Négociations CCT 2019 – Ce que nous demandons

Chères et chers collègues,

Vous le savez, la direction attaque frontalement vos conditions de travail, définies par la CCT. Çi-dessous vous trouverez les revendications de tous les syndicats, revendications particulièrement modérées au regard des exigences de notre employeur.

- Paix relative du travail : droit de grève dans les domaines non-réglés par la CCT.

- Amélioration des conditions de travail du personnel avec un contrat à durée limitée.

- Ancrer dans la CCT l’obligation d’embauche après quatre ans de CDD.

- Ne pas mettre au concours les postes vacants mais prioriser le personnel interne.

- Revoir le délai de conservation des avertissements à l’encontre des employés.

- Régler dans la CCT les modèles de temps partiel.

- Régler dans la CCT le télétravail/formes de travail numérique (digitalisation).

- Augmenter le nombre de jours libres pour le personnel avec tours de service.

- Régler différemment les arrondis dans les programmes de planification.

- Augmenter le temps de travail minimal par tour de service.

- Réintroduire le compte pour « service de nuit 2 ».

- Régler le lieu de travail de manière plus précise et strict.

- Mieux limiter l’heure de fin de service avant les vacances.

- Mieux encadrer la gestion des vœux/ les droits pour les jours fériés.

- Établir une convention salariale imposant une réelle progression.

- Progression salariale : tenir compte des prix de la LAMal et de l’IPC.

- Régler définitivement le cas des salaires inférieurs à la valeur de base.

- Introduire des indemnités pour le personnel des locs en formation.

- Répartir le 13ème salaire sur les 12 mois, sur demande.

- Prendre en compte les années d’apprentissage dans l’ancienneté.

- Introduire une prime pour la connaissance d’une seconde langue non-maternelle.

- Revoir les allocations régionales, éventuelle hausse.

- Hausse de l’indemnité pour service de piquet.

- Assujetir les allocations à la CP.

- Rendre les CFF responsables des sous-traitants.

- Définir plus fermement les obligations des CFF en matière de protection de la santé.

- Inscrire dans la CCT un droit au maintient du salaire en cas de réorganisation.

- Ancrer le droit à une invalidité professionnelle.

- Augmenter la durée du congé paternité.

- Créer un droit à un congé non-payé d’un mois pour les jeunes pères.

- Créer un droit d’absence pour obligation familiale (maladie des enfants p.ex).

- Augmenter le droit aux congés pour formation.

- Régler la manière de rembourser les frais de taxi.

- Obliger à une codécision des représentants du personnel en cas d’adaptation des profils de métier.

- Régler l’accessibilité du personnel par l’employeur durant les congés.

Ces revendications, qui nous paraissent équilibrées, faisables et justes, ne sauraient être acceptées à l’heure actuelle par notre employeur qui voit en nous – en vous – des coûts à compresser.

Chères et chers collègues, ce n’est malheureusement pas uniquement en buvant le kawa que les choses pourront changer. Il devient évident qu’il vous faudra vous défendre.

Se défendre ne peut être uniquement délégué à vos représentants. Moi, je ne suis qu’un petit bénévole qui transmet vos avis, vos besoins, vos problèmes.

Sans vous, je suis seul
Sans vous, nous ne pourrons rien

Se défendre vous prendra de l’énergie.

Se défendre vous prendra du temps.

Se défendre ne peut pas se faire par le simple paiement d’une cotisation.

Mais se défendre permettra au moins d’être fier !

Fier d’avoir combattu, fier d’avoir essayé, fier peut-être d’avoir gagné.

En vous souhaitant un bon rail, restez informé !

  Vincent Barraud
Délégué – CCT