Attaques inacceptables contre la CCT!

Les revendications de la direction des CFF se résument à des baisses de salaires, à l’augmentation du temps de travail et à la facilitation des licenciements. La direction choisit de mettre le feu aux poudres et provoque son personnel. Il n’est pas possible de négocier sérieusement une CCT lorsque le partenaire n’a que la démolition des conditions de travail pour objectif :

  1. Attaques sur le temps de travail et les vacances
    - Diminution des vacances pour les 60 et plus
    - Flexiblisation du temps de travail et dégradation de la qualité de vie
  2. Diminution des salaires
    - Suppression des garanties salariales négociées en échange de ToCo
    - Suppression des indemnités régionales
    - Diminution des primes de fidélité
    - Réduction des indemnités pour le service de nuit
    - Introduction d’une assurance d’indemnités journalières maladie avec la participation paritaire du personnel
  3. Affaiblissement de la protection contre les licenciements
    - Suppression de l’instance de recours lors de menaces de licenciement
    - Protection contre le licenciement uniquement dès 15 ans d’entreprise et jusqu’au niveau d’exigence E
    - Suppression du droit à un contrat fixe pour les temporaires après 4 ans aux CFF

Dans ces conditions, il n’est pas possible de négocier sérieusement. Dans un partenariat social, il faut avoir envie de construire. Sous prétexte d’économies, la direction des CFF ne veut que démolir! Est-ce une façon de valoriser ceuxet ceux qui font le rail?
 
Le SEV tient à informer ses membres et tout le personnel de manière la plus transparente possible.

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Cette CCT, c’est la tienne. Elle ne tombe pas du ciel. Battons-nous, ensemble !