Le SEV et la LPV exigent d'abandonner le programme Sopre

Depuis novembre 2017, le logiciel Sopre est source de chaos et de colère au niveau de la planification et de la répartition du personnel des locs aux CFF et on ne peut pas s'attendre à de véritables améliorations. En effet, les CFF veulent décider seulement à fin avril de l'avenir du système, et continuer à l'utiliser au minimum jusqu'au changement d'horaire en décembre 2018 ! Mais les problèmes s'accumulent pour les collaboratrices et collaborateurs qui doivent travailler avec Sopre au quotidien, et leur patience est arrivée aux limites. C'est pourquoi la LPV et le SEV exigent des CFF qu'ils regardent enfin la réalité en face et qu'ils renoncent à utiliser Sopre.

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Le personnel CFF est satisfait – grâce à la CCT!

Jeudi 7 décembre, les CFF ont divulgué les résultats des enquêtes réalisées auprès du personnel et des cadres en 2017. Les résultats confirment la tendance apparue l'été dernier déjà dans le sondage réalisé par le SEV: le personnel est en grande partie satisfait, à l'exception des employé-e-s de CFF Cargo. Afin d'éviter toute baisse de satisfaction, la CCT doit conserver son niveau élevé.

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Introduction de Sopre chez le personnel des locs CFF P

Le 1er novembre 2017, après plus de six ans (!) de travaux préparatoires, le nouveau programme de répartition du personnel „Sopre“ a été introduit pour le personnel des locs de la division Voyageurs. Ceci malgré la grande retenue de la part de la CoPe surface ZF et de la LPV, et les expériences négatives pour donner suite à l'introduction chez le personnel des trains. Les premières semaines furent chaotiques et ont surchargé de manière extrême en particulier le personnel de la planification des ressources.

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