Newsletter LPV - Décembre 2021

Voici le sommaire de la newsletter :

- Remise de la résolution à CFF P

- Documents site internet

- Action Hot-Dog à Bâle

- Tour de Suisse CFF Cargo

- Zoom-Café 2022

Pour lire l'entier de la newsletter, tu peux télécharger le pdf en cliquant ici

Périodiques 2022

Cours de préparation à l'examen périodique 2022

Est-ce que tu as un examen périodique qui t'attend prochainement ? Tu n'as pas envie d'apprendre tout seul les prescriptions et règlements par cœur ? Alors le cours de préparation à l'examen périodique du LPV t'intéresse sûrement ! Il te permet de te mettre à niveau avec des collègues de travail et sous la direction d'instructeurs professionnels, et de te préparer à l'examen en t'exerçant sur des épreuves fictives.

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Newsletter LPV - Novembre 2021

Voici le sommaire de la newsletter :

- LPV BLS Assemblée générale ordinaire du 22.10.2021 - sous le signe de l'information et de la passation de la présidence

- Transformation des pauses en interruptions de travail - CFF P

- Hot-Dog Action Bâle 18.11.2021

- Tour de Suisse Cargo - Dates

- Carte en cas d'urgence – Penses-tu à l'avocat de la première heure ?

- Cours PP 2022

- Zoom-Café

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Prochaines dates LPV

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Newsletter LPV - Octobre 2021

Voici le sommaire de la newsletter :

- Update « Sommet sur le climat LPV »

- Tour de Suisse Cargo - Visite Bâle RB du 02.11.2021

- Nos chefs de groupe nouvellement élus se présentent

- Visite de Bienne RB le 23.09.2021

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Prochaines dates LPV

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Manque de personnel des locs

Les communiqués de presse de cet été suggéraient que les CFF avaient tellement bien fait les choses que les sous-effectifs parmi le personnel des locs seraient bientôt une affaire réglée.

La SEV-LPV a trouvé très étrange ce genre de messages car en avril, dans la région Romandie, aux côtés du personnel des locs de Genève elle a entendu que le signal d'alarme avait été tiré. Depuis le mois de mai, des séances entre partenaires sociaux se déroulent toutes les 6 semaines afin de tenter de remédier à la situation. Des groupes de travail ont été formés afin de rechercher des solutions. Malheureusement, nous savons bien qu'il n'y a pas vraiment de solution qui pourrait nous aider dans l'immédiat. Car le rail doit pouvoir s'appuyer sur des visions à long terme. Mais si les tops managers n'ont que des visions à court terme et tendent uniquement à réaliser leurs objectifs personnels, ceci n'aide pas à stabiliser le rail de manière pérenne.

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